Taille de police : small-medium-big

Plans et actions de formation - Évaluation

Méthode

L'évaluation peut s'effectuer à chaque étape du processus de conception ou de mise en oeuvre du plan de formation.

Nous vous proposerons une démarche se structurant ainsi :

  1. Définir les préalables à l'évaluation (objectifs, objet, cadre de référence, modalité)
  2. Identifier des critères et des indicateurs d'évaluation. Par exemple :
    • La pertinence des objectifs de formation par rapport à la stratégie de développement de votre organisation et de la situation vécue sur le terrain
    • Les acquis des apprenants à l'issue de la formation et l'impact sur leurs performances en situation de travail
    • La qualité de la formation, des outils et des méthodes proposées.
    • La qualité de la démarche de conception et de mise en oeuvre du plan de formation
    • ...
  3. Réaliser des enquêtes afin d'identifier les actions réalisées et de vérifier l'atteinte des résultats attendus en terme d'indicateurs.
  4. Rédiger un rapport d'évaluation reprenant une synthèse de l'évaluation, des interprétations et des pistes d'actions.
BIEF