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Gestion des compétences - Évaluation

Méthodes

Notre intervention porte sur l'évaluation et la validation des compétences comme outil de reconnaissances et de développement des compétences.

Nous vous proposons de travailler en plusieurs étapes :

  1. Rédiger ou valider le référentiel de compétences précisant les compétences attendues en situation de travail
  2. Préciser les situations concrètes d'évaluation (reconstituée ou sur poste de travail) durant lesquelles l'évalué fera preuve de ses compétences.
  3. Identifier les critères d'évaluation (qualité), les indicateurs observables ainsi que les seuils de réussite attendus compte tenu du niveau d'expertise à valider.
  4. Concevoir les outils de l'évaluateur (ex : grille, consignes, mode opératoire...).
  5. Former et accompagner les évaluateurs
  6. Implémenter l'épreuve
  7. Fournir un feedback constructif en terme de compétences acquises et de développement

Actions proposées

Rédaction de référentiels de validation de compétences

Nous vous aidons à rédiger des référentiels de compétences de vos métiers selon la méthode proposée ci-dessus.

Accompagnement méthodologique

Nous vous apportons une supervision ponctuelle en tant qu'expert méthodologique lors  de vos travaux de rédaction ou de validation.

Bilans de compétences

Nous identifions les compétences acquises et celles à développer par votre collaborateur. Pour cela nous travaillons sur base d'interviews, d'outils d'auto-
évaluation ou d'épreuves de validation

BIEF