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Accueillir vos nouveaux collaborateurs

1 jour | Pouvoir réussir l'intégration d'un nouveau collaborateur

L'intégration d'un nouveau collaborateur au sein d'une équipe se doit d'être aussi précoce qu'efficace afin de lui permettre de déployer rapidement les compétences requises par sa nouvelle fonction. Il importe donc que le manager ou le tuteur anticipe sa venue en préparant l'équipe à l'intégrer et en planifiant des actions concrètes d'apprentissage et de suivi.

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Objectifs

À l'issue de cette formation, vous serez capables de (d') :

  • Anticiper l'intégration d'un nouveau collaborateur
  • Formaliser des attentes motivantes à son égard
  • Planifier des actions d'apprentissage et de suivi

Contenu

Pour acquérir ces compétences, vous apprendrez à :
  • Se positionner en tant qu'accueillant
  • Identifier les facteurs facilitant l'intégration du collaborateur
    • Informer - intégrer - mobiliser - motiver  
    • Respecter les contraintes légales (i.e. AR 25 avril 2007)
  • Motiver des adultes en situations professionnelles
    • Performances = Compétences * Objectifs * Motivation * Ressources
    • Intégrer et socialiser dans une équipe
  • Formaliser le travail attendu
    • Présenter la mission - la description de fonction - les compétences requises
    • Préciser les objectifs à court et moyen terme
    • S'assurer de leur bonne compréhension
  • Accompagner et soutenir
    • Structurer le parcours d'intégration
    • Promouvoir un  réseau relationnel
    • S'assurer de la mise à disposition des ressources nécessaires
  • Assurer un suivi
    • Désigner un tuteur qualifié accompagnant le nouvel engagé
    • Planifier les moments de consignes, de débriefings et d'évaluation
    • Évaluer les acquis en vue de les utiliser au mieux et de les développer
    • Mettre en oeuvre des plans de développement et suivre les étapes d'acquisition
    • Favoriser l'autonomie et valoriser ses acquis

Méthodes

Le formateur mettra à votre disposition :

Une formation pratique et interactive afin d'ancrer les acquis en situations professionnelles et concevoir un plan d'action personnel. Elle se base sur des exposés méthodologiques, des illustrations, des études de cas et des applications personnelles.
Le support de cours comprend une copie de la présentation et des fiches méthodologiques.

Informations pratiques

Public-cible

TToute personne susceptible d'intégrer un nouveau collaborateur dans son équipe et soucieuse de promouvoir son intégration et son autonomie

Prérequis

Aucun

Durée / Dates

1 jour

Langue

FR, NL

Lieu

En intra-entreprise, chez vous, chez nous, à votre meilleure convenance

Mots-clefs

Accueil, intégration, nouveau collaborateur, équipe, compétences, performance, motivation

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Prix

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Info et inscriptions

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Place des Peintres 5 - 1348 Louvain-la-Neuve
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