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Introduire le coaching dans votre service

1 ou 2 jours | Se préparer à introduire un coaching efficace

Adopter une attitude de coaching au sein de son service consiste à reconnaître l'autonomie de chaque collaborateur et à accroître leur responsabilité en termes relationnels et de production.  Il s'agit d'accompagner les collaborateurs afin qu'ils atteignent les objectifs qu'ils se sont eux-mêmes fixés. Pour cela le manager-coach les aide à analyser la situation et leurs besoins et à formuler des objectifs à atteindre. Il les encourage dans la recherche de solutions personnelles en tenant compte du cadre, des ressources disponibles et de leur potentiel. Il les incite à sélectionner et à mettre en oeuvre les actions concrètes les plus opportunes dont les résultats pourront être évalués. Le coach utilise pour ce faire des méthodologies de coaching (ex : Grow) et des outils de communication.

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Objectifs

À l'issue de cette formation, vous serez capables de (d') :

  • Cerner les enjeux stratégiques liés à l'introduction du coaching au sein de votre service
  • Implémenter le coaching au sein de votre service
  • Identifier les éléments-clés pour mener un coaching efficace

Contenu

Pour acquérir ces compétences, vous apprendrez à :
  • Identifier le contexte dans lequel vous travaillez et les enjeux liés à l'introduction du coaching
  • Mener un coaching efficace, et pour cela :
    • identifier le rôle du coach et du coaché
    • communiquer de manière efficace et assertive
    • utiliser une méthodologie de coaching : Grow (Goal - Reality - Options - Will do)
    • gérer les situations difficiles
  • Implémenter le coaching au sein du service
    • identifier les compétences requises pour être coach
    • évaluer le succès du coaching (ex : pertinence, efficience, acquis, transfert, impact)

Méthodes

Le formateur mettra à votre disposition :

Une formation pratique et interactive afin d'ancrer les acquis en situations professionnelles et concevoir un plan d'action personnel. Elle se base sur des exposés méthodologiques, des illustrations, des études de cas et des applications personnelles.
Le support de cours comprend une copie de la présentation et des fiches méthodologiques.

Informations pratiques

Public-cible

Les responsables et collaborateurs RH, les managers souhaitant introduire le coaching au sein d'un service.

Prérequis

Aucun

Durée / Dates

1 ou 2  jours, selon les objectifs et l'expérience des participants

Langue

FR, NL

Lieu

En intra-entreprise, chez vous, chez nous, à votre meilleure convenance

Mots-clefs

Coaching, accompagnement d'équipe, objectif, ressources, plan d'actions, écoute active

Formations associées

« Leadership » afin de se familiariser avec la gestion d'équipe
« Introduire le tutorat au sein d'un service » si la notion de transfert d'expertise est importante.

Prix

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Info et inscriptions

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