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Nos formations pour les administrations et les entreprises

La plupart de nos actions de formation bénéficient des "chèques-formation" : grâce à ceux-ci, la formation des travailleurs de votre entreprise peut vous coûter moins cher ! 

N'hésitez pas à nous contacter pour avoir plus de renseignements !

Créer un plan de formation

2 à 4 jours | Pouvoir créer un plan de formation structuré, adapté au public et aux exigences professionnelles

Créer et faire évoluer un plan de formation permet de « baliser » les actions de formations, de les structurer ...

Mener un entretien d'évaluation et de développement

2 ou 3 jours | Pouvoir accompagner le développement et l'efficacité de vos collègues grâce à des entretiens d'évaluation structurés et assertifs

Introduire le coaching dans votre service

1 ou 2 jours | Se préparer à introduire un coaching efficace

Adopter une attitude de coaching au sein de son service consiste à reconnaître l'autonomie de chaque collaborateur ...

Du référentiel de compétences au plan de formation

1 à 2 jours | Articuler des référentiels de compétences et des plans de formation en décomposant les compétences en connaissances, savoir-faire et savoir-être.

Quoi de plus frustrant qu'une formation non adaptée à nos attentes ou à nos acquis, où, in fine, rien ...

Réaliser un coaching d'expertise

3 jours | Pouvoir accompagner le développement des compétences de collègues, de manière dynamique et efficace

Adopter une attitude coach, c'est à chaque instant aider l'autre à se poser les questions : Que se passe-t-il ? Que ...

Évaluer des actions de formation

2 jours | Pouvoir évaluer une action de formation, en termes de pertinence, d'efficacité, de cohérence...

Au-delà de la performance du formateur ou des acquis des apprenants, l'évaluation d'une action de formation permet ...

Former des formateurs

3 ou 4 jours | Développer les compétences nécessaires pour être un formateur efficace, en prise avec son public et ses réalités

Dans notre société apprenante, toute personne est un jour amenée à communiquer son savoir ou ses compétences, ...

Introduire le tutorat dans votre service

1 ou 2 jours | Introduire un tutorat permettant de former dans le service de manière structurée et efficace

La formation « sur le tas » fait partie intégrante de notre quotidien : nouveaux collègues à accueillir, ...

Former sur poste de travail

2 jours | Pouvoir partager ses connaissances et compétences avec ses collègues de manière structurée et efficace

Au sein d'un service, toute personne est un jour amenée à partager ses connaissances, ses expériences avec ...

Mener un entretien de recrutement (occasionnel)

1 ou 2 jours | Pouvoir réaliser un entretien de recrutement pertinent et efficace

L'entretien de recrutement est un moment précieux dans le processus de sélection d'un nouveau collaborateur, tant ...

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