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Former sur poste de travail

2 jours | Pouvoir partager ses connaissances et compétences avec ses collègues de manière structurée et efficace

Au sein d'un service, toute personne est un jour amenée à partager ses connaissances, ses expériences avec ses collègues, que ce soit de manière formelle (ex : tutorat, rédaction de documents) ou informelle (ex : groupe de discussion, feedback). L'enjeu est de taille : capitaliser ses connaissances, les formaliser, développer les compét-ences de ses collègues, maintenir l'expertise au sein du service...  Afin de rentabiliser ces efforts, il importe de structurer la formation tant au niveau pédagogique (ex : objectif, contenu...), technique (ex : structuration) ou managériales (ex : ressources, enjeux). Bien planifiée et reconnue par les pairs, la formation sur poste de travail est un réel outil de motivation de valorisation de chacun.

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Objectifs

À l'issue de cette formation, vous serez capables de (d') :

  • Situer votre rôle de formateur
  • Communiquer vos compétences, de manière formelle ou plus personnelle
  • Adopter une méthode structurée afin d'identifier les compétences ou expertises à partager, assurer une progression dans les apprentissages, choisir des outils et méthodes pédagogiques et évaluer les acquis.
  • Maîtriser des compétences relationnelles associées à l'apprentissage des adultes, la motivation, le feedback et l'écoute.

Contenu

Pour acquérir ces compétences, vous apprendrez à :
  • Analyser la demande ou l'offre de formation et clarifier les attentes des parties prenantes
  • Traduire ces attentes en objectifs pédagogiques (en fin de formation, être capable de)
  • Construire un parcours d'apprentissage adaptés au public, aux ressources, aux objectifs, aux styles d'apprentissage, ... sans oublier au contenu !
  • Utiliser des méthodes et outils pédagogiques adaptés et pourquoi pas variés !
  • Élaborer des supports et outils pédagogiques de qualité
  • Évaluer l'action de formation (ex : méthodologie, compétences acquises, transfert sur le terrain et impact)
  • Gérer un groupe d'adultes en formation et pour cela :
    • vous positionner en tant que formateur,
    • motiver et adapter votre style d'animation aux participants,
    • appréhender les phénomènes de groupes et les relations interpersonnelles.

Méthodes

Le formateur mettra à votre disposition :

Une formation pratique et interactive afin d'ancrer les acquis en situations professionnelles et concevoir un plan d'action personnel. Elle se base sur des exposés méthodologiques, des illustrations, des études de cas et des applications personnelles (ex : mini-session de formation à présenter au groupe).
Le support de cours comprend une copie de la présentation et des fiches méthodologiques.

Informations pratiques

Public-cible

Les responsables de formations ou les formateurs débutants    
Toute personne ayant à transmettre occasionnellement ses connaissances ou compétences à des collaborateurs

Prérequis

Aucun

Durée / Dates

2 jours

Langue

FR, NL

Lieu

En intra-entreprise, chez vous, chez nous, à votre meilleure convenance

Mots-clefs

Tutorat, formation poste de travail, apprentissage, accompagnement, compétences, objectif, ressources, plan d'actions, coaching

Formations associées

« Introduire le tutorat dans votre service » pour appréhender les aspects de management
« Formation de formateurs » si vous assurez des formations plus conséquentes ou avec un public plus nombreux.
« Coacher vos collaborateurs » afin de se familiariser avec un accompagnement plus relationnel et plus autonomisant

Prix

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Info et inscriptions

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32-10-45.28.46    
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